一、用人单位与业务员没有签劳动合同该怎么维权？

用人单位与业务员建立劳动关系，却不签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位及时补签劳动合同，如果拒不签订的，可以向劳动行政管理部门提出二倍工资作为赔偿，并要求用人单位缴纳社保，但是超过一年不主张权利，则视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者再主张二倍工资赔偿的法律不予支持。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一般未签劳动合同怎么举证？

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求，用人单位与劳动者建立劳动关后，如果用人单位超过30天未签订劳动合同的，是明显属于违法的行为，劳动者要求及时补签劳动合同后仍然不签订的，劳动者可以主张双倍工资，产生劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，维护劳动者合同法权益。