一、劳动合同到期后要离职证明吗

劳动合同到期，劳动者或者用人单位不进行续签的话，那么可以要求出具离职证明，以下是离职证明的用途：

1、新公司会在试用期时让当事人提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

二、劳动合同未续签离职要赔偿吗

劳动合同到期后如果用人单位不想继续续签、或者以低于原条件续签劳动者不同意的话，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。

如果劳动者因个人的原因不想要续签那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，具体流程于以下几点：

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

三、离职证明模板有哪些内容?

离职证明

兹证明某某自某年某月某日入职我公司担任某部门某岗位，至某年某月某日因某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：某年某月某日

劳动合同到期以后，双方约定进行解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者进行出具离职证明。离职证明能够进行办理社保的转移手续。并且如果劳动者需要重新进行其他单位时，也有可能需要劳动者进行出具离职证明。