一、劳动合同上工资怎么填写?

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同中约定试用期的，试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准。在试用期满后，工资应当与单位其他同岗位员工工资一致，合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的最低工资标准。

跟单位签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同的工作地点如何填写?

1、工作地点就是平时上班地;

2、出差地点只要在岗位职责中明确就可以;

3、如果是外派还是需要明确具体地点的。

“工作地点”是《劳动合同法》新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律上将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。

工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。

劳动合同中员工的工资待遇，工作的地点需要如实填写，劳动双方达成协议时约定什么就写什么。通常情况下，就是员工正常上班的地点，如果需要员工出差，需要在岗位职责中明确。工作的时间，工作的地点，工资待遇都属于合同的必备条款，一定要体现在劳动合同中。