没有签劳动合同离职应该注意什么后果?

法律知识2024-04-08 17:08:16未知

没有签劳动合同离职应该注意什么后果?

一、没有签劳动合同离职应该注意什么后果?

1.可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;

2.提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、公司不签劳动合同是否合法?

首先,公司没有与当事人签订劳动合同,当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是当事人要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,当事人最好写当事人补签的时间,而不要写当事人刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、当事人的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括当事人提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。当事人所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与当事人签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资当事人可以主张,但按照法律规定,当事人要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

所以劳动者如果是去一个单位上班上班的时间已经超过了一个月,而用人单位还没有跟劳动者签劳动合同,这种情况就是属于违法的,劳动者可以要求用人单位给劳动者双倍工资进行赔偿,但是赔偿时不用赔偿劳动者第一个月在原单位的工作时间,因为第一个月不签劳动合同是合法的。从第二个月开始起算。

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