一、《侵权责任法》雇工雇主的赔偿责任怎么规定的?

随着《民法典》地颁布，《侵权责任法》已经失效。

雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：

一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。

另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。

我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择，否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任，那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。

个人之间形成劳务雇佣关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、我国法律规定的侵权行为可以分为哪些?

一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为的构成要件有四个，分别是：

1、具有侵害行为;

2、损害事实确实存在;

3、违法行为与损害结果之间具有因果关系;

4、违法行为人主观上具有过错。

因此，如果是在一个雇佣关系中，双方出现了雇佣纠纷，那么通常需要区别到底是雇主受到的损失的权益，还是雇员的权益受到了损失。一般谁是侵权责任人，谁就需要承担赔偿责任。但如果是雇主，要承担责任，而在这个雇员的权益损失中，又是因为第三方导致的，那么雇主承担赔偿责任之后，还可以找第三方追偿。