一、孕期被辞退补偿规定是什么?

孕期被辞退补偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、产假相关法律规定内容是什么?

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

综上所述，劳动法规定劳动者在孕期，产期，哺乳期或者医疗期内，劳动合同届满的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同解除时间应当延长至产期，医疗期哺乳期期满，用人单位不得在女职工怀孕，生育期间降低工资，女职工生育假期为98天，多生育1个子女应当多增加15天假期。

在当代的社会，目前不管是在怀孕期还是在哺乳期存在着违法辞退这样的一种情况的话，都是需要按照我国《劳动合同法》当中的规定对此采取一定的措施的，比如说可以按照我们国家经济补偿金的两倍来支付赔偿金。这是有非常明确的法律规定的。