一、春节加班工资按底薪算吗？

根据法律相关规定，单位向劳动者支付的加班工资是按照劳动者的底薪来计算的。

根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据国务院对法定节假日的规定，春节放假期间农历正月初一到正月初三属于法定节假日，其余4天属于休息日调休。

二、单位不支付加班工资怎么办

可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

申请劳动仲裁需要的资料：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

按照规定，春节加班的，用人单位要对加班职工支付三倍工资。这个工资基数应该包括基本工资和岗位津贴等全部工资项目。以上就是小编关于春节加班工资按底薪算吗的相关回答。如果职工没有得到相关待遇，可以向单位人事部门或者劳动部门提出异议。