员工为单位创造经济利益，单位要支付员工相应的工资报酬。但实践中有的单位在员工工作后却不支付工资。如果遇到单位不发工资,员工该怎么办呢?对于这个很多人都比较关注的问题，小编马上告诉大家解决办法。

沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

现实中遇到单位不发工资的情况，员工最好是通过合法的途径讨要工资。以上就是小编为大家介绍的两种合法讨要工资的途径。各位千万注意，不要意气用事，这样不但不能要回自己的工资，还有可能受到法律的制裁。