法律问题2023-10-30 14:03:47未知
《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
所以要解除劳动合同也要在过了哺乳期之后才可以解除。要续签可是单位不续签的话就可能要给补偿。
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