避免劳动合同纠纷需要注意的有:
一、依法严格签定劳动合同。
二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止钓鱼合同出现。
三、预防劳动合同中出现陷阱条款。
四、坚持书面合同形式,杜绝口头君子协议,重视示范合同的运用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。