依照以下标准判定：
第一，看要你是否与用人单位解除合同。
第二，一次性伤残直接申请就可赔付，其他两项须有解除合同证明才可。
第三，具体赔偿数额与本人实际工资还有关系。
最好能够讲明具体情况，以便律师提供更为有效的意见。