1.试用期内被证明不符合录用条件;

2.严重违反用工单位的规章制度;

3.严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、

4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;

5.被追究刑事责任;

6.因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;

7.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。