1、交通事故责任认定书。
2、双方达成的调解协议。
3、医院出具的住院证明，医疗发票。
4、鉴定费发票。
5、医院出具的护理证明。
6、受害人工资证明。
7、护理人工资证明。
8、处理交通案件的费用。
9、营养费证明。
【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
