《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

㈠试用期间被证明不符合录用条件的;

㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。