分三种情况：

1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资;

2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金;

3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。