一、根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6-12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

二、以下几种情况劳动者可以获得补偿金

1、用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;

2、工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的;

3、用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的;

4、劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的;

5、用人单位因经营不善，资金断流的情况辞退劳动者的。