三期员工试用期被辞退是不需要支付赔偿金，因为实际上本身这样的一种试用期的存在，就是为了给用人单位和劳动者之间一次机会，让用人单位看清楚自己所选拔的这个劳动者是否符合自己的岗位要求，所以在这个阶段进行辞退的话自然是可以的。

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。

3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。

4、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。