哪种情况可能立即辞退员工,什么情况下可辞退员工

法律问题2024-04-07 22:13:21未知

哪种情况可能立即辞退员工,什么情况下可辞退员工

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反单位的规章制度的。

3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失的。

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的。

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10、依照企业破产法规定进行重整的。

11、生产经营发生严重困难的。

12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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