无忧百科
法律问题
无固定劳动期限中辞退员工 辞退无固定期限劳动合同员工
法律问题
2023-07-25 07:03:47
未知
出具辞退通知书。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
本文标签:
无固定劳动期限中辞退员工
上一篇:
无固定劳动期限中辞退员工 辞退无固定期限劳动合同员工
下一篇:
我国对有影响力的人行贿犯罪的立案标准有什么规定
相关推荐
我国对有影响力的人行贿犯罪的立案标准有什么规定
法律问题
2023-07-25
我国对有影响力的人行贿犯罪的立案标准有什么规定
故意泄露国家秘密行为涉嫌构成犯罪的该怎样处罚
犯高利转贷罪有怎么样刑事处罚
刑法背信运用受托财产犯罪怎么认定
猜你喜欢
无固定劳动期限中辞退员工 辞退无固定期限劳动合同员工
法律问题
2023-07-25
我国对有影响力的人行贿犯罪的立案标准有什么规定
法律问题
2023-07-25
故意泄露国家秘密行为涉嫌构成犯罪的该怎样处罚
法律问题
2023-07-25
犯高利转贷罪有怎么样刑事处罚
法律问题
2023-07-25
刑法背信运用受托财产犯罪怎么认定
法律问题
2023-07-25
帮助犯罪分子逃避处罚构成犯罪的一般判多久
法律问题
2023-07-25
大家正在看
无固定劳动期限中辞退员工 辞退无固定期限劳动合同员工
我国对有影响力的人行贿犯罪的立案标准有什么规定
故意泄露国家秘密行为涉嫌构成犯罪的该怎样处罚
犯高利转贷罪有怎么样刑事处罚
刑法背信运用受托财产犯罪怎么认定
帮助犯罪分子逃避处罚构成犯罪的一般判多久
关于传播性病案件相关解释有哪些重要内容
刑法拐骗儿童案件司法解释包括什么
犯暴力危及飞行安全罪规定的定罪量刑的标准有哪些
有关丢失枪支不报犯罪的司法解释包括哪些