1、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金;如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力。

2、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：公司制定的规章制度不违反法律法规，通过民主程序制定;制定规章制度时，将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认;进行公示，通过张贴公告的形式在公司里面进行公告;只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力。