1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
