《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：

(1)平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

虽然用人单位可以安排劳动者加班，但此时《劳动法》中也赋予了劳动者拒绝加班的权利，当然行使这种权利也是有例外的情况。与此同时，单位也是不可以随意安排劳动者加班的，否则就是对劳动者利益的侵犯，除非是在一些特殊情况下，不然劳动者都是可以拒绝单位的加班要求。