这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。

5.劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金?

答：主要包括：

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

⑵未及时足额支付劳动报酬;

⑶未依法缴纳社会保险费;

⑷规章制度违法，损害劳动者权益;

⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;

⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

⑺违反法律、行政法规强制性规定;

⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

其中，⑴-⑺的情形，劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等，不需提前三十天，一经送达即可离职;⑻-⑼的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。

6.经济补偿金如何计算?

答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

要是在单位本身具有过错，对员工合法权益造成了损害的时候，其实不需要提前通知，就可以马上辞职走人。但在一般情况下，试用期要提前三天通知，转正之后则需要提前三十天。