可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。

妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。

怀孕不意味着必须要调换工作岗位，如果该职工原来的工作就相对比较轻松的话，那也没有必要专门申请公司调岗了。反之，如果有些工作岗位具有辐射性，孕妇肯定不适合在这样的工作岗位上继续自己的工作的。对于孕妇提出来的合理的调岗申请，公司应该结合实际情况考虑调岗。