公司不申请工伤认定怎么办,发生工伤后公司不申请工伤认定怎么办

法律问题2023-11-17 10:03:29无忧百科

公司不申请工伤认定怎么办,发生工伤后公司不申请工伤认定怎么办

1、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起3日内报告,单位自30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够向单位所在地劳动部门直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。
2、劳动本领判定(伤残等级判定)。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可向单位所在地人社局劳动判定委员会提议劳动本领判定申请,填写《工伤工人劳动本领判定(确认)表》,提交:
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;
(3)被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
判定准则:《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》
3、工伤待遇包括:
⑴医疗费,
⑵住院伙食补贴费,
⑶护理费,
⑷一次性伤残补贴金:劳动者月薪水×法定月份数(分别的伤残等级月份数不等),
⑸一次性医疗补贴金:重庆工人平均月薪水准则×法定月份数(分别的伤残等级对应分别的月份数),
⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴,
⑺停工留薪期薪水:治疗时间(分别伤情时间分别)×劳动者受伤前12个月平均薪水,
⑻后续治疗费,
⑼残疾辅助器具费,
⑽交通费等。
商量赔偿不成,用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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