用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。

需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。

《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。