我国《工伤保险条例》第三十七条：员工因工导致死亡,对于员工的家庭应该按照以下的规定相应的工伤保险基金补贴,包含一个丧葬补助金、一次性工亡的补偿金和抚恤金。
1、丧葬补助金的数额以当地的上年度的职工每个月的平均工资来计算，一般是六个月的标准来给付。
2、抚恤金全称供养亲属抚恤金，主要是给需要死者扶养的哪些没有生活来源、没有劳动力的人，标准一般是根据死亡职工的工资来计算的。应当注意的是，最终批准的抚恤金总额不能超过职工死亡前的工资这个范围。
3、一次性工亡补偿的标准主要是当地职工上一个年度48个月到60个月的平均工资。所以这个标准的话是地方政府根据地区经济、社会发展等情况来定的，最后需要向省级政府备案。假如在停工期间发生了伤亡，那么他的家属是可以按照《工伤保险条例》第一条规定的待遇要求给予相应的补偿的。如果员工是在停工留薪期间已经满了之后才死亡,所以他的家庭成员可以根据需要以及工伤保险的规定要求给予补偿。
