今天周二，念一封来信，来自Y女士。

她马上就要休完产假，心里非常困惑。

熊老师好：

我是一名互联网大厂的广告销售，马上就要结束产假回归工作了。

提前参加了几次会议做复工准备，对工作既期待又紧张。

一方面，跟宝宝建立了感情，要处理分离焦虑。另一方面，要回归职场，发现年纪小的年轻人太厉害了，精力又旺盛，我有些“不配”这份工作的感觉。

请熊老师给支招，产后妈妈如何快速回归职场、调整心态、找到位置，谢谢啦。

Y

Y：

你好。

根据国务院619号令，中国的法定产假是98天，如果生了多胞胎，每多生一胎加15天，所以在很多的私营企业（你的大厂肯定是），员工都是在产前几天还在奔波劳动，整PPT开线上会，被恐龙抗狼抬进产房才算消停。

离开工作三个多月，这个时间不算长，从来也不至于会让你和年轻人之间形成一道知识或者技能的鸿沟，反而是你，因为有了孩子，会对世界上的很多问题有不一样的看法，有了新角度。

像你做广告销售，以后对育儿、教育之类的品类，说出话来就会比没有结婚没有生育的同事要权威一些。

题图是小龙女和郭襄

有些省份，地方政策把产假延长到158天，甚至杂七杂八能加到一年，他们认为这是优待女性、鼓励生育的表现，殊不知这种长度的产假，只能在机关事业单位和国企行得通，在私企当中，这种长产假可能会让女性失去岗位，或者至少失去职务。

休了100天以内的产假回来，该怎么工作，还怎么工作就是了，今年的大厂都慢下来了，不裁员就可以苟一苟。

年轻同事给你带来的冲击很小，你更应该担心的是自己的信心不足。

我真的遇到过这样的人。从小受过良好教育，太乖，总怕给人添麻烦。

觉得自己生了个孩子，是非常羞耻的事情，是给团队和公司添麻烦的，每天惴惴不安。

这样的心思回到职场上，坏人一定就会欺负你。

如果你觉得自己因为生育而成了社会的麻烦，那你怎么还有勇气去保护自己的孩子呢？

回来工作的孩子妈妈一定要记得下面五件事：

不提孕傻、修复人脉、感谢同事、忍耐细碎、不要让贤。

一一细说。

1.不提孕傻

不要认为生育了就矮一头，也不要开玩笑式地说一些贬损自己的话。

比如“一孕傻三年”，即使是自嘲也不要说，如果你的老板说，你要跟他提意见，告诉他没有这回事，这是民间愚蠢的偏见。

大多数所谓的孕傻，只是因为女性要同时面临照料婴儿和完成工作，压力太大，让他们容易犯错误，只要丈夫分担、领导体谅，根本就不叫事儿。

2.修复人脉

如果你真的对自己回归工作有疑虑，那我建议你从最容易入手的关系开始。

你的工作，估计要打交道的合作伙伴不少吧。

一定有非常友善、非常投缘、乐于称赞别人，还觉得你靠谱优秀的这种伙伴。

去见见他们，吃个饭喝个咖啡（你如果哺乳就喝果汁或者牛奶），说说自己回来上班这件事，聊聊最近行内的情况，听听对方最近的近况和动向。

如果对方是个职场、家庭都平衡得挺好的迷人姐姐，就直接跟人取取经，未来两家孩子可以一起玩，能拉近很多关系。

从这种最友善的关系入手，你的信心就会逐渐回来了。

3.感谢同事

生育是基本人权，也是国家正在鼓励的行为。

生育的成本，包括你报销的医药费、你的产假工资，理论上是由生育险来支付的。

但是，企业一定会因为你的生育行为而有一些额外的支出，当然，对大企业来说这不叫事儿。

你的领导，一定会因为你休产假要做安排，让别的同事分担工作，或者雇请劳务派遣工，或者他替你干一些活儿。

你的同事，一定有因为你的生育而延长了工作时间，或者增加了工作强度的。

记得谢谢人家。

看明白了吗？法是法，人情是人情；公司是公司，领导是领导，同事是同事。

主动友善地谢谢帮忙的同事，大家一起吃个午饭，她的活儿还要交还给你，你也可以问问手头工作的近况，有什么难点，遇到什么难对付的人，知道了，你就主动得多。

4.忍耐细碎

生育之后，你可能会有很多分心的状况，要做好这个心理准备，正在写报告，老人或者保姆可能突然就把电话打过来，说孩子这样那样，你就要分心。

还有一些匪夷所思的情况。

比如有的妈妈去母婴室泵奶，发现这里被不知自脚的臭大叔偷摸抽了烟，又要找行政部门去协调。

甚至还有泵出来的奶存在公司专用的存奶冰箱里，被变态男同事偷走喝掉的。

这些事看起来很小，但完全可能让你产后本来就非常脆弱的激素平衡受到最后一击。

只能是自己克服，自己忍耐，回去也多求助于老公，让这家伙多帮你骂骂工作上讨厌的人，和你一起分担家务，让你有属于自己的喘息时间。

5.不要让贤

有的人可能休产假之前是个小组长之类的头目，产假休完回来，位置没有了，怎么办？

听领导的。

如果代理职务的人真的比你优秀太多，那就认了。

大多数情况，代理职务的人已经和下面的人磨合好了，领导可能不想动了。

这个时候可不要自己高风亮节，说我就当普通员工吧，正好我忙，我还孕傻。

别给别人递刀把子、话把子。

问问领导准备怎么安排你、使用你，把球踢给他。如果他是一个公正的人，一定早就把你的安排和使用想好了。

正常人不会因为一个得力的手下生了孩子，就完全把她弃之不用的。

这五点记住，大多数的问题其实也就解决了。

当然了，有一种最极端的情况。

那就是领导没了。

之前汇报的领导，离职了、裁员了、被调查了，总之就是没了。

没办法，赶紧靠近现任领导，把工作当做一个新工作来做，让对方信任你吧。

不要轻易变更部门，孩子小的时候，换部门换工作会让你的压力特别大。

祝工作顺利！

太行

p.s

今天的推送不仅对女性有用，不仅对生育的女性有用。

生病、间隔年，都可能会让你对重返工作心存疑虑。

这个时候，这一套打法都用得上。

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职场上，挑出友善的、公正的、被人尊重的人结盟，在你们中的任何一方离开公司后，记得和他们继续为友。

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