作为国内规模最大、国际影响力极强的ESG盛会，本届ESG全球领导者大会首次于线下举办，主题为“可持续的经济增长、社会发展和环境保护”。大会邀请了7位诺贝尔奖获得者、34位顶级专家学者代表、48位企业家代表、56位国际性机构组织代表、特邀嘉宾等，总计超过160位国内外嘉宾重磅参会发声，共同讨论如何通过实施ESG策略来推动全球可持续发展。

大会分析解读了联合国2030年可持续发展议程进展、中国可持续发展愿景和双碳战略中的关键问题，包括三部分亮点：一是全球视野，多位诺贝尔奖得主现身深度交流；二是持续探索，顶尖人物共话发展，多位知名企业家分享ESG理念和实践；三是责任投资，绿色金融助力多赢，多家国内金融机构掌门人现场探讨ESG领域的投资和合作机会。

复星医药副董事长关晓晖受邀在“她”力量赋能企业可持续发展环节发表主旨演讲。关晓晖表示，“虽然性别平等在职场上已经不是很热的话题，不过“她”力量在职场中还是可以发挥更大的作用。”以下为演讲内容提要。

性别平等多元包容 “她”力量赋能企业可持续发展

复星医药作为一家创新驱动的全球化医药健康产业集团，男女员工比例较均衡，女性在企业发挥着越来越多的作用，截至2022年底，复星医药全球员工数达38399人，其中女性员工18614人，占全体员工人数48.48%，目前，复星医药董事会中有2位女性董事，在中层以上及高级管理层中女性的比例也大于40%。

关晓晖表示，复星医药自1994年成立以来，经过近30年的发展，我们的员工分布全球的多个国家和地区。在遵守当地法律法规的同时，我们建立了科学、规范的招聘体系来保障招聘工作的公开、公正、公平。为贯彻平等与多元化的招聘与培养体系，我们出台了一系列关于员工多元化的政策，建立并维护多元、包容的工作环境，以确保女性员工在职业发展中能有更多保障。

复星医药每年都会组织覆盖附属子公司的多元化培训，以便增进员工之间的互相理解。在不同背景文化的融合碰撞下，培养团队的创新能力，使得员工更容易接受和欣赏多样性的思维方式和方法，有助于突破思维局限，推动创新。公司在多元化方面的持续努力也帮助自身提高了声誉，吸引更多多元化背景的人才，以及同样关注企业可持续发展的客户和合作伙伴，形成良性的循环。

持续创新普惠大众 提升药品可及性

复星医药始终将创新视为企业可持续发展最重要的社会责任，致力于提升产品可及性和可负担性。截至2023年6月末，复星医药已经上市两款罕见病或孤儿药产品苏可欣（马来酸阿伐曲泊帕片）和维格定（氨己烯酸口服溶液用散），持续推进罕见病产品线建设，通过创新研发关爱罕见病群体。此外，截至2023年6月末，奕凯达（阿基仑赛注射液）已被纳入超过90款城市惠民保和超过60项商业保险，备案的治疗中心覆盖全国超25个省市、数量超过140家，累计惠及超过500位中国淋巴瘤患者。同时，作为全球最大的抗疟药生产研发制造企业之一，截至2023年6月末，复星医药已向国际市场累计供应超3亿支自主研发生产的注射用青蒿琥酯Artesun，非洲已有超过2.45亿儿童获益于以SPAQ-CO系列产品为核心药物的“季节性疟疾化学预防项目”，有效降低了当地儿童疟疾发病率。

与此同时，复星医药持续完善ESG体系、提升ESG整体水准，助力企业长期可持续发展。2023年，复星医药MSCI ESG评级维持A级、恒生ESG评级为A-，位列医疗保健业-药品及生物科技行业第一梯队，并入选恒生A股可持续发展企业基准指数，恒生A股可持续发展企业指数和恒生内地及香港可持续发展企业指数。

关晓晖表示，作为一个药企，我们认为持续创新、提供可及的产品，在整个可持续发展中是最重要的责任。通过我们大家的共同努力，能够让这个社会更加地平等、包容和可持续发展，让“她”的力量持续赋能整个社会的可持续发展。

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