涨薪44%!这个巨头 打了全球一巴掌

时事新闻2023-10-26 00:13:03无忧百科

涨薪44%!这个巨头 打了全球一巴掌

文/顾天杰


加钱 加钱 还是加钱!

全球企业瑟瑟发抖之时,有一家服装巨头突然站了出来。

它一把掀翻了桌子,然后撂下一句狠话:

全员涨工资

打工人们都惊呆了。

它就是优衣库。

优衣库中国此前宣布,从2023年10月起开始调薪,员工平均薪资涨幅28%,最高可达44%。


(来源:微博)

这一轮调薪主要覆盖的是中国四大一线的全职员工和实习生,也就是一家公司的中坚力量。

根据小红书网友的爆料,正式员工薪资大约增长1000块,涨薪之前优衣库导购薪资在五六千水平,店长接近一万。

听到这里,穿着优衣库的CBD打工人流泪了。

自己熬了这么多年,没能到涨工资,一只脚已经踩在降薪离职的边缘了。

说到底,加工资的根源是优衣库的业绩越来越好了。

根据母公司迅销在10月12日发布的财报显示:

2022年9月1日到2023年8月31日,优衣库大中华地区收入为6202亿日元,经营利润为1043亿日元,同比增长25.0%,收入及利润双双大幅增长。

门店也越开越多了。

优衣库大中华区CMO吴品慧在4月接受了一次采访,表示在2023年以80-100家的速度继续在中国开设新店。


(来源:小红书)

作为快时尚界的领头羊,优衣库远超H&M和Zara等传统快时尚巨头。

它的一个准则是:用20%的SKU满足市面上80%的用户需求,锁定最大的用户市场。

同时,一个服装企业如果没有自我进化的能力,也随时会被消费者们抛弃。

优衣库经营多年,锁定了基本款+爆款的策略。

简单来说就是基本款保证业绩基本面和普罗大众对衣服的消费,然后通过研发新的爆款来获得品牌增长的机会。

这种策略在帮助优衣库攻占主要一线城市之后,继续深入到了三四线下沉市场。

守护好日本基本盘,努力满足中国消费者,是优衣库的宿命。

相比之下,优衣库日本总部提前了几个月加薪,员工们却开心不起来。

2023年1月11日,迅销宣布从3月起大幅提升日本优衣库员工工资,最高达40%。

背后主要的原因就是:

日本通货膨胀实在是太严重了。

迅销也不是唯一一家涨薪的日企。

日本人寿计划将销售代表的工资提高7%,将人员成本提高1亿日元,三得利将提升6%的工资。

三井住友银行16年来首次上调了大学毕业生的起薪,涨幅超过24.4%。

瑞穗和三菱UFJ银行分别将2024年起薪分别提高55000日元和50000日元。

一句话总结就是:

活在日本,再不涨工资,真的快要活不下去了。

根据官方数据显示,东京的加工食品价格上涨了7.5%。

2023年6月开始,从方便面到酱油再到肉类,日本国内上千种必需消费品集体涨价。

目前日本家庭的恩格尔系数创下40年来最高,达到26%。


(来源:微博 日经中文网)

根据OECD的数据显示,2021年,日本的平均年薪为3.97万美元(约合人民币26.88万元),不仅低于OECD国家的平均年薪,还在七国集团中排名末尾。

好消息是,停滞30年,日本打工人的工资终于涨了。

坏消息是,日本国民收入再低一点,就要脱离发达国家了。

可悲,可叹。

如此生活三十年,一分钱工资都没得涨。


一胜九败 绝境逢生

不加工资意味着没有更多的消费,大家会节衣缩食,连外出旅游绝大部分开支都是住宿和飞机火车票。

一个恶性循环于是形成了:

工资下降---消费下降---企业利润下降---反复循环

优衣库第一家门店于1984年在日本广岛开张。

柳井正在自传《一胜九败》中,曾经详细描述过自己的经营理念:

让顾客像买杂志一样买休闲服,店铺主通道笔直宽敞,商品叠放整齐且及时补货,优衣库强调服装的基本功能,容易穿着,与其他服装容易搭配。

他之所以能把优衣库做大做强,一个重要驱动因素就是日本经济破灭。

经济低迷、老龄化严重、失业率上升、居民消费意愿不强,恰好助力了优衣库的高速增长。

优衣库的发展非常迅速。

1993年,直营店已经达到83家,加盟店7家,销售总额达到了250亿日元,税前利润达到21亿日元。

1999年,优衣库在东京主板上市,那一年柳井正刚好50岁,2003年,53岁的柳井正写下了自传《一胜九败》。


(来源:豆瓣)

中国市场是优衣库未来蓬勃发展的关键。

2018年,迅销集团公布了在全球9个国家的46家原材料工厂,它们分布在中国、日本、越南、印尼和孟加拉等地。

中国工厂就占到了25家,而日本工厂只有6家。

柳井正用一句话,总结了自己经营企业几十年的感悟:

哪里有随随便便的成功,你看到的成功不过是经历了9次失败后的1次成功而已。

2023年以来,还有另一家公司给中国员工加了工资。

它是特斯拉。

2023年7月中旬,特斯拉上海超级工厂有员工表示,他们的二季度绩效奖金达到了月工资的1.5倍。

特斯拉上海超级工厂负责生产特斯拉国产Model 3和Model Y车型,员工数量超过2万人。

二季度特斯拉交付了24.7万辆电动汽车,创下开业以来交付新高。

在这之前有媒体报道,特斯拉上海工厂口碑相当不错。

根据工人的描述,一线特斯拉员工基本月薪五千只有,加上各种加班费、奖金与津贴,月收入接近1万元,附加五险一金和住房公积金。

另外普通员工也有免费的工作餐、班车与全家商业保险。

加薪的根源首先是企业有利润,业务在高速发展,其次是创始人愿意用更高薪资激励员工,发挥更大的潜在能力。

华为任正非总把奋斗者员工放在第一位,并且总说:

钱给多了,不是人才也变人才。

世界级巨头企业的形成,离不开员工的奋斗、老板的战略、客户的需求。

特斯拉赶上了新能源车崛起的大周期,优衣库赶上了日本国民的消费降级,以及中国白领的消费升级,还有三四线下沉市场的购买力爆发。

如果打工人身处上升周期里的新兴行业,加薪几乎是必然事件。

反之如果身处下行周期里的传统行业,甚至是衰退行业,不被优化就不错了。

尊重客观规律,调整预期是第一步。

看到变化并且接受变化,然后融入变化之中。

才是应对变化唯一可行的方案。

加薪还是降薪?这是一个关乎生存的重大问题。

各位檀香所在的公司、机构,最近三年是加薪居多,还是降本增效居多?欢迎在评论区留言告诉我们。在不确定性时代,每个人都不能停下探索自己的脚步。

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作者:顾天杰编辑:始末

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