近期，某品牌房企资金情况出现重大问题，公司已经没有太多可以动用的现金。

集团为求生存，频繁进行组织架构调整、人员优化、停发工资。

组织架构调整方面，前不久已经下发红头文件，一次性干掉三个区域公司，上海公司被撤销合并到苏沪公司，成都公司被撤销合并到西部公司，深圳公司被撤销归属于总部管辖。

人员优化方面，目前被合并的三个一线城市公司，在职人员被要求竞聘上岗，其实所谓的竞聘上岗就是必须要有人走，基本上原属于区域平台管理职能的员工，都已经被辞退走人了，n+1的赔偿金承诺会发放，但是发放的时间无法敲定。

三个一线城市被裁员优化的动作，目前已经处于尾声阶段，也就是说，红头文件下发时基本上已经是裁员优化的后期收尾阶段。据总部传来的小道消息，接下来公司还将继续极限拉扯，通过进一步压缩区域公司，撤销、合并等方式，进一步扩大裁员。

除此之外，该房企过去一直在每个月10号左右发放工资，但是截止至今天还没发放本月工资，所以大家已经深深地感受到，公司可能真的出大事了。

不知道从什么时候开始，公司里已经出现一大批“抱怨者”，总是抱怨公司的不好，向同事传播一些公司停发工资“小道消息”，也不知道是真是假，大家也只能四处打听不发工资是怎么回事，最后已经得到一个比较确切的答复就是，下个月工资也即将发不出来了。

公司现金流，就是公司的血液，一旦停止血液流动，接下来可能会出现重大问题。

如果公司一直实行裁员优化、降薪降职或其他降本增效手段，大概率会带来一些领导同事之前互殴、内斗甚至肢体冲突或举报公司违法行为，那么到了那个时候可能没有人是赢家。

该房企在过去一直都是一家具有良好品牌形象的优质房企，一直宣传自己的产品是多么的优秀，自家房企是多么的有情怀有担当，一旦公众号出现了相关负面新闻，品牌人员会第一时间找到公众号进行解释或者进行投诉，要求删除相关负面文章，可见是一家十分爱惜自己羽毛的公司。

虽然一直致力于维护自己的品牌形象，但是去年年底就因为有一笔债务利息展期构成了实质性违约，可以说那个时候基本上已经呈现出“贫血”的症状，虽然后来经过与投资者友好沟通协商被认定为“协商解决”，但是在不少专业人士的心中，其实已经被认定为“违约”。

就目前资金情况而言，该房企已经出现多个项目处于停工或缓慢施工的状态，不少业主已经陆陆续续收到了延期交付的通知书，通知书内写着“因为口罩原因”导致工期延期，全文从不提及自己的原因，全部将工期延期甩锅给不可抗力，毕竟这样可以节省一大笔违约金，由此可见该房企的责任与担当。

此时吃相难看不难看，已经不重要了。重要的是，无论如何一定要生存下去。

现如今的地产人，早起贪黑，拿着微薄的工资，做着辛苦的工作，公司出现了一点问题就被要求去承担风险，卖命这么多年却换不来一丁点儿安全感，还要被要求感恩公司，简直就是可悲！

做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了——鲁迅