21世纪经济报道记者王媛媛 上海报道

9月11日，接近申能集团的人士称，原国泰君安副总裁龚德雄正式履任东方证券党委书记。

消息人士对21世纪经济报道记者称，今日早间龚德雄已与东方证券部分中高管见面，并传达了三方面工作重点：提升公司ROE；加强中高层干部队伍考核管理；调动基层员工工作热情和提升待遇水平。

今年4月下旬，国泰君安率先公告了公司副总裁龚德雄离职的信息。

随后，有消息人士对21世纪经济报道记者称，龚德雄确认履新申能集团，担任副总裁一职。同时，龚德雄后续极有可能去东方证券任职，目标职位是党委书记、董事长等职位。

今日龚德雄正式履任，则是此前传闻的落地。

此外，今日早间传达的三方面工作重点，亦是市场当前对东方证券高度关注的内容。

ROE是东方证券从年初开始高度强调的重点内容。

近期，东方证券披露了2023年半年度报告，并又一次发布了计提大额资产减值准备的公告。

报告期内，东方证券实现营业收入86.95亿元，较上年同期增长19.18%；实现归母净利润19.01亿元，较上年同期增长193.72%。扣非后净利为17.59亿元，较上年同期增长更厉害，达263.95%。

东方证券再一次发布了计提大额资产减值准备的公告。2023年上半年计提资产减值准备9.54亿元。这一数据虽然较2022年上半年计提10.44亿元的金额有所减少，但放眼券业来说仍是比较大的一个数字。

从已披露的数据来看，接近6年的时间里，东方证券共计提资产减值准备85.44亿元，接近今年上半年营收总额。

叠加目前对国企提升ROE的一般要求，今年年初举办的2022年度业绩说明会上，东方证券总裁鲁伟铭强调，公司今年（2023年）将重点加强各业务板块以ROE为核心的考核导向。

而在ROE导向之下，受到业内高度关注的是，其“买方投顾”的财富管理打法将如何调整。

由于东方证券在2022年初引入了基金大V“银行螺丝钉”，并已经支付了较高的成本支出，这与一众券商按照大V带来的开户、交易等实质性结果后，并用效果结算有所不同。在东方证券股东及高管一再强调ROE的背景下，“银行螺丝钉”的变现要求或将进一步提升。

高管及基层员工考核、薪酬方面，亦是市场关注的重点。

龚德雄此前就任于沪上另一券商国泰君安。

由于国泰君安第一大股东是上海国有资产经营有限公司，在整个券业中以薪酬相对较低“闻名”。但东方证券第一大股东是申能集团，此前薪酬体系相对更为灵活、可调整空间相对较大。本次龚德雄履新，亦明确传达要“加强中高层干部队伍考核管理”、对基层员工“提升待遇水平”，市场预期后续东方证券的整体薪酬和人事或将迎来新一轮较大的变化。