中国学生的“前半生”，好像总是避免不了一个“考”字。从小家长和老师可能告诉大家，等上中学就好了，等读大学就好了，等研究生毕业就好了。

但学历上的内卷，也越发严重。似乎本科毕业时，如果不考点什么，就里好前途很远的感觉。这自然跟当下就业形势相关。不过先考研还是先考编，很多人会纠结。

为何有人考编要先考研？吃过亏才懂“身份”的重要

严格来说，如果一个大学生能力足够强、精力足够旺盛，可以同时准备体制内的考试和研究生考试。但这里我们主要讨论大多数寻常的同学。

在学习能力有限的状态下，基本上唯有做出个取舍才行。无论怎么选择，我们最终目标是能获得一份好工作。所以许多人认为考编才是首要的。

但有部分同学，还真不适合埋头考编。张雪峰老师曾经特意讲过这个例子。为啥现在考研如此火热？真是因为大家都想搞科研吗，并不是。

张老师坦言，很多人考编之前先考研。所以对于一个已经工作好几年，反而回来想考编的人，想更顺利地上岸，需要拿到应届生身份。

千万别小看应届生三个字，吃过亏的考生才懂“身份”的重要。户籍、家庭背景等固然重要，但应届生还是往届生，在同一个岗位的上岸难度可能差别很大。

现在公考中已经有六七成的名额，只面向应届考生。所以许多人先读研，不论是什么学校，能录取就无所谓。正是为重新获得应届生身份，然后再报考编制类考试。

为何体制内对应届生如此介意，原因主要有以下层面

其实，应届生比例到底是否应该占这么高，早就产生过争议。不仅是编制类考试，许多正规国企也是如此。这让不少往届生感到不公平。

高考时怎么没有限定应届生和复读生的比例呢？高考时大家觉得考试结果要凭本事，别管人家复习多久，分数高者优先被录取。

可是轮到考编制，为何体制内对应届生的性质这么介意呢。首先最为直接的原因，就是国家对“高校毕业生就业率”的关注。

每年大学生就业情况的数据，上面是针对应届生进行统计。为缓解就业压力，事业单位和国企需要拿出“表率”，给应届生提供岗位。

不仅光彩，还涉及到一些有好处的政策。所以不仅考试，连许多企业也宁可招没经验的应届生入职。满足数量可以申请。

其次，体制内也喜欢“新鲜血液”。这方面有些管理经验的朋友应该能理解。往届生，尤其是已经参加工作的人，可能价值观和职业习惯有先入为主的模式。

再想培养统一的价值观和职场文化，往往比刚毕业的大学生有更高的难度。也就是说管理时的沟通成本更高。遇到“老油条”更不用说了。体制内也要有人干活，所以喜欢年轻的。

应届生的界定，跟很多同学想象中不同

总之，考公、考事业编制时，有没有应届生的身份，将直接决定了上岸的竞争指数。所以想要获得稳定生活的大学生，最好及早考虑先考研还是先考编的问题。

等毕业好几年重新回来考，难度系数很大。而应届生的界定范围，跟许多同学预想的不同。例如2024届的应届生，不光指24年毕业的。

如果你23年就拿到毕业证，但是始终没有落实就业。或者只是自己在周围餐厅打零工、去辅导班偶尔讲几节课，没有正式签约、没有交五险一金。

那么从毕业时的两年之内，均可以“应届生”身份报考专属的岗位。注意，这里最主要的依据就是五险一金。哪怕大学生没有签合同，但公司直接帮你缴纳社保。

这种情况只能报考不限应往届的岗位。如果你用应届的名义报考，那么即使最后进入录取名单，上面查出缴纳记录，会直接取消录取资格。

【结语】研究生考试和编制考试，各有各的难处。先考研还是先考编，没有统一的回答。这跟家境、考试目标、专业等因素都相关。

但无论哪个，几乎都可以确定，应届生身份确实更容易上岸。所以建议大学生一定在大四之前就学会规划。别等大四马上要实习，才发现很迷茫，那时备考也很吃力。