自2021年国家自然科学基金委正式设立“海外优青“项目以来，便迅速吸引了全球华人学者的目光，申报人数连年攀升。

当前新一年的申报尚未启动，但已有多所高校及科研院所提前发布引才公告，部分单位更是开放预申报通道，先人一步锁定意向候选人。

图丨“海外优青”申报邀请（左滑查看更多）

“海外优青”待遇哪家强

结合超过300家高校和科研单位在2023年“海外优青”申报期内发布的引才公告（），青塔人才对各单位的薪酬待遇进行了统计分析。

从聘期年薪上看，50万元/年仅仅只是起步价，超过70%的用人单位都为海外优青入选者开出了高于这一数值的基础年薪。

据统计，有47.5%的单位将海外优青的基础年薪定在了60万~80万的区间，80万~100万的区间占比也高达16.9%，更有不少单位直接给出了100万及以上的基础薪资待遇。

而从职称、编制方面看，即使在“预聘-长聘”制已经十分普及的背景下，许多高校依旧针对“海外优青”给出了特殊待遇。

正高级专业技术职务、事业编制、直聘教授、博士生导师及招生指标，都是在各家引才公告中频频出现的关键词。

如何精准触达高潜力青年学者

相较于常规的人才招聘，海外优秀青年人才的引进工作由于存在时差、信息差、空间距离等限制因素，往往无法精准高效地触达潜在候选人。

为帮助用人单位精准高效引进海内外优秀青年学者，青塔·星云人才引进数字系统（专业版）应运而生。

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在重要学术期刊上发文的海外青年学者

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