“狡兔死、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏；敌国破、谋臣亡。”——《史记·淮阴侯列传》。

前不久，某稳健房企发布了2023年中期业绩，市场下行期仍然位于行业头部，自我感觉十二分优秀。

不少视频参会的员工，盯着屏幕热泪盈眶，等到领导鞠躬结束发言时，员工们集体鼓掌庆贺高呼庆贺：“好，很好，非常好！”

位居高位的领导们时不时地出现在媒体面前，总能留下他们是一群努力奋斗又公平公正的印象，但是他们可能永远不会告诉你：公司业绩数据漂亮的背后，裁员优化了多少人？

毕竟，一将功成万骨枯。

中期业绩发布会当天，该房企设计全体召开了一年一度的“半年会议”，也就是要求所有设计人员总结反思过去半年业绩情况，并且制定出未来半年的工作计划。

原本过去这是一件十分好的好事，大家坐在一起去总结反思过去的工作或制定工作计划，既能帮助大家梳理工作思维逻辑，又能查漏补缺提升不足。但是最近几年市场行情发生重大变化以来，由原来的“互相提升”彻底转变为了“互相伤害”。

直接来说就是，领导制定游戏规则，员工被优胜劣汰，生死由领导来定。

比如，组织建设、人才盘点、人才匹配、专业评价等。这些哪个不是领导干人的惯用工具？

目前该房企已经悄悄地开展了第二轮人才盘点工作，并且此次第二轮人才盘点工作结果将作为某些人员“去留”的重要依据。

从官面上看，第二轮人才盘点工作结果，通过360访谈、述职报告、KPI判定等多维度进行考评，但是似乎大家都心里门清儿。

盘点工作结果，还是由领导直接说了算！领导同事说你好你就好，述职报告和KPI再漂亮也是过去的历史，拿出来也得不到认可。所以，那些每天瞎聊八卦的摸鱼之人，反而更容易能够存活下来。

领导说，该房企整个设计条线，第一负责人共计一百多位，但是经过第二轮人才盘点工作考核之后仅有五十位，合格率仅有百分之三十多！

并为各区域进行了合格率排名，明确指出要干掉近二十位部门负责人！

不由分说，排名东北肯定是第一名，没人被干掉，这是Z.Z态度问题，而“设计理论浓厚前沿”的华中华北却成了倒数第一第二的难兄难弟，那些搞学术书呆子也许真的不适合干管理吧！

华中华北过去一直是苦力强的存在，所在区域项目十分多、交付维权少，但是最终还是无法逃脱被卸磨杀驴的命运，不少人看到此处，心凉了一大截，总有一种十分苍白无力的绝望感。

明明团队熬夜通宵大半年，付出了很大的努力，也拿到了十分不错的结果，甚至远超其他区域很多优秀业绩。

但是最后还是得到领导一句话：你不行！真是干的好，不如舔的好！

看到此处不由担心，这些不合格的设计负责人过去所负责的项目，是不是存在重大质量隐患问题？

领导还说，下个月一定会完成人员调整计划！

那些即将被干掉的领导们，接下来就要比拼谁的关系够硬了，关系好的也许能够被降级为第二负责人，关系不好的可能就被直接架空逼你主动滚蛋！

过去该房企为了裁员优化，提出各种计划，最终目的不就是为了裁员优化逼人走？此次此举可能是真的做到了！不少同事正在寻求外部机会。

说实话很多员工其实还是挺满怀期待，希望公司自上而下能够公平公正，好好地去调查一下有多少关系户，有多少不符合规定的人，有多少东北帮的人，又有多少领导同事之间有不正当男女关系，又有多少人靠着关系去白嫖他人工作业绩？又有多少人认了领导为为表哥？

此次半年会PPT，满屏的写满了“裁员优化”四个大字，下半年又将是一轮裁员大风暴来袭！

那些嚣张跋扈、只手遮天、为虎作伥的领导们，在酒店里花着管理费陪领导喝好，第二天回到公司PUA员工依然还是可以看到下属谄媚笑容，深夜应酬之后提着供应商的“伴手礼”回家，凌晨群内安排工作收到一大串儿“收到”！

古人云，不是不报，时候未到。历史长河几千年，从不会饶恕任何一个恶人。