大学老师被辞退,他是第二个姚燕燕?“莫须有”对老师来说太可怕

时事新闻2023-08-27 16:33:04无忧百科

大学老师被辞退,他是第二个姚燕燕?“莫须有”对老师来说太可怕

他是第二个姚燕燕吗?莫须有对一个老师来说是多么可怕?对杜男杰来说,这事确实是发生在他身上,他表示不服。

河南焦作十七中高中语文老师姚燕燕被誉为“职称斗士”,姚燕燕从发布视频控诉焦作十七中职称评审不公到获得副高,经历了近三年的磨难,道路是曲折的但前途是光明的,姚燕燕最终胜利了,她确实受到了不公平的待遇。



姚燕燕这么一闹,还真闹出了名堂,教师职称迎来新改革,比如中低级职称无须评审,只要教龄符合要求就可直接晋级,姚燕燕老师功不可没,她推动了教师职称评审的进一步改革。

大学老师被辞退,学校拒绝回应

杜男杰向某媒体反映,他是天津渤海职业技术学院公开招聘的事业编教师,2021年7月份被该学院违法辞退,理由是试用期考核不合格和违反师德师风,杜男杰不认同学校的做法,在法院的终审判决中已经确认学院辞退的程序违法之后,学校至今也没有作相应的道歉和解释。



天津渤海职业技术学院为何违法解除杜男杰的协议,由无合法依据?天津日报记者多次联系校方,对学校拒绝回应,学校相关负责人解释说,案件经过北辰区法院、天津市第二中级人民法院、天津市高级人民法院反复审理,学院的意见都已如实向法庭陈述,都记录在判决书中,以判决书为准,且已经过诉讼程序裁决,根据相关规定,学院不便接受采访。

杜男杰被辞退,学校证据似乎很充分

杜男杰1986年出生,大学毕业,2020年11月8日,杜男杰参加天津市事业单位工作人员公开招聘笔试,通过后于2020年12月12日参加渤海技院组织的工作招聘面试,后被录用为事业单位正式工作人员。



2021年3月10日,杜男杰正式入职天津渤海职业技术学院,没有签订劳动合同,只签订了协议书,约定试用期一年,杜男杰入职后,被安排到学院管理岗位做辅导员工作还担任任课老师。

2021年7月21日,杜男杰被学院以“阶段性(见习期)考核不合格与和存在师德师风问题”。”为由辞退,杜男杰表示不服。



校方认为杜男杰开学第一天就迟到,并提供了《期中教学检查评教表》,表格显示期中教学检查中,杜男杰在20名参评教师中仅排第16位;《教学质量考核排名(兼职)》显示,年度教学考核中杜男杰在20名参评教师中排第20位,且“杜男杰曾公然辱骂学生,称学生‘不配活着’。”、还拿出学生的证据,说杜男杰和女生过于亲密。

杜男杰:学校以“莫须有”为由违法辞退



杜男杰认为,渤海职业技术学院理由不充分,首先是开学第一天迟到的问题,他家离学院大概50公里,那天在赶往学院路上遭遇大堵车,他当时请了假并表示会晚一点到校。他认为自己当天有请假程序,并非校方指认的“迟到”,他自己向法院提交了与另外几名学生的通话记录,其提交证据显示杜男杰是位“尽职尽责的好老师”,且杜男杰认为学校提供学生的证据,有两个学生不是他教的学生,存在和女生关系亲密也不认同师德师风有问题。

对此,杜男杰认为学校的理由是莫须有,如果他不胜任岗位,学校可以提前通知他本人,或者给予调岗,但天津渤海职业技术学院并未提供这些具有说服力的证据。



杜男杰第一天上班迟到,是不是因为天气原因?杜男杰有无履行请假手续?渤海职业技术学院并未拿出证据说明杜男杰是无故迟到,至于杜男杰所代课业绩低于其他老师也是情有可原,毕竟他签协议是辅导员,辅导员做的是行政工作,学校不能拿学生成绩来衡量辅导员。

杜男杰要求恢复岗位并补发工资,法院也进行了终审判决,但学校仍未履行,这就是学校的问题了。

事到如今,杜男杰和渤海职业技术学院继续履约可能性也不大,建议他和学校再次协商,没必要再折腾下去,毕竟未来的路还很长,学校是否以莫须为由辞退,是不是也该有个说法呢?

本文标签: 学校  教师  姚燕燕  辅导员  新学期  大学老师  

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