9月27日, 中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称：中国平安或平安）发布公告称，经审慎考虑和研究，公司董事会一致同意，聘任郭晓涛出任联席首席执行官（CEO），自本公告之日起生效。

同时，中国平安董事会接受陈心颖因个人及家庭原因辞任公司联席首席执行官兼常务副总经理的请求。

据悉，陈心颖将继续履职至2023年12月31日，并将继续出任公司董事。

贝壳财经记者注意到，在此前8月底中国平安2023年中期业绩发布会上，陈心颖还出席并回答记者提问。

在整个平安体系中，陈心颖对推进科技战略、平安寿险改革等都起着举足轻重的作用。

中国平安董事会对陈心颖在职所做出的重要贡献表示衷心感谢，公司董事长马明哲也表示，“感谢Jessica（陈心颖）对平安的长期努力和贡献，她是平安的朋友。”

陈心颖称离开平安是非常不舍的决定 将履职到年底

在8月30日的中国平安2023年中期业绩发布会上，陈心颖自信地说：“我们的股价严重被低估，平安长期的业务、价值、利润都非常稳健，希望大家都去买我们的股票。”

作为中国平安联席CEO，陈心颖2013年便加入平安，历任集团首席信息执行官、首席运营执行官等职务，并于2018年起担任常务副总经理、联席首席执行官职务。在加入中国平安前，陈心颖曾任麦肯锡全球董事（合伙人）。

作为平安的一大“外脑”，陈心颖对推进集团科技战略、平安寿险改革等都起着举足轻重的作用。

据悉，任职10年间，陈心颖深度参与平安科技战略规划升级，发展基础科技、应用科技与数字化转型相关工程，推动平安从综合金融公司转型成为“金融+科技”公司。

同时，陈心颖也是过去三年平安寿险改革的重要参与者和执行者，她推动了“4渠道+3产品”改革，改善了代理人队伍结构和业务品质。

中国平安2023年半年报显示，从渠道来看，今年上半年，平安寿险代理人渠道新业务价值为213.03亿元，可比口径下，同比增长43%，银保渠道新业务价值为28.25亿元，可比口径下，同比增长174.7%，同时，平安寿险已在51个城市进行网格推广，较2022年末增加26城，下沉渠道方面，2023年上半年，平安寿险持续在七个省份推进销售。

陈心颖认为，健康、医疗、养老等未来将是“非常大的需求”。在需求端，公司意识到客户是有需求的，不仅需要保险，更需要公司提供医疗健康服务，在供应端，整个市场有超50万的健康医疗养老供应商，有几万种的服务，但存在标准不齐、供应不齐、供需不匹配的情况。

陈心颖表示，中国平安利用平安健康好医生、北大医疗去整合优质养老健康资源，给客户提供到线、到店、到家的服务。“未来，医疗健康养老对中国平安核心主业有非常重要的赋能，它让保险产品更加有竞争性，让客户服务黏性更好，会创造一个新的商业模式。”

作为平安内部的重要高管，陈心颖的年薪也非常高，中国平安2022年年报显示，陈心颖在报告期内从公司结算的税后报酬总额为827.45万元，报告期内结算报酬总额合计应缴纳个人所得税为617.23万元，如果简单相加，陈心颖税前年薪已经过千万元，这一薪酬即便放在整个金融行业也是非常不错的水平。

据悉，2019年，陈心颖还曾被授予中国政府"友谊奖"，同年，入选《福布斯》杂志全球100位最具影响力女性榜单。

陈心颖表示：“离开平安是非常不舍的决定。作为一名新加坡人，这些年我长期在海外工作，需要我对今后的工作、生活安排做出一定调整。平安是一个管理成熟、运作良好的平台，人才培养机制也非常完善，很多优秀的同事，都能够胜任相关工作。”

不过，根据公告，陈心颖还将履职直至年底。

郭晓涛成新任联席CEO 将负责主导平安"医疗养老"战略

据了解，中国平安的联席CEO制度最早源于2018年12月份，当时，中国平安称公司在执行委员会现行“执行官负责制”基础上，增设三个联席CEO岗位，由李源祥、谢永林、陈心颖担任，并分管不同的业务条线，但2019年李源祥宣布离职，随后，姚波出任联席CEO，2020年7月，新“铁三角”成型后，谢永林、陈心颖、姚波分管不同的业务条线。

而如今，陈心颖已决定辞去公司联席CEO一职，更早前的4月份，姚波也辞去了公司联席CEO一职，“铁三角”已有两人离任。

谁来补位？9月27日，中国平安董事会任命集团现任首席人力资源执行官郭晓涛担任联席CEO。

公告显示，现年51岁的郭晓涛于2019年9月加入平安，曾任平安产险常务副总经理，集团首席人力资源执行官等职务，在加入平安前，郭晓涛曾任波士顿咨询全球合伙人兼董事总经理等职务。

可以发现，在加入平安前，郭晓涛与陈心颖的履历有相似之处，都曾在国际领先咨询公司担任重要职务。

中国平安方面表示，郭晓涛长期在国际顶级顾问公司任职，拥有丰富的大型金融、医疗集团战略转型升级、数字化运营及改革、科技创新等领域的丰富经验。2019年，郭晓涛入职平安，先后担任产险公司常务副总经理、集团首席人力资源执行官，其间牵头推动产险全面数字化转型、集团人力资源经营改革及制度化建设等工程，展现出优秀的战略领悟力和规划能力、执行力和责任担当。

中国平安方面进一步表示，目前，平安正在持续深化“综合金融+医疗养老”战略发展，郭晓涛出任集团联席CEO，将负责主导平安“医疗养老”战略及科技业务相关战略，同时分管保险事业群及相关成员公司。

孙建平接任首席人力资源执行官 此前曾在财险推进人力资源改革

而因郭晓涛出任中国平安联席CEO后空缺的首席人力资源执行官一职则由平安产险董事长孙建平接任。

据悉，早在1988年平安诞生之时，孙建平已加盟平安，是公司的创业元老之一，但他并不是一开始就担任公司高管，而是从保险业务员的基层岗位做起，逐步成为公司高管。

孙建平在平安产险期间，大刀阔斧地推进人力资源改革，包括推动干部年轻化、干部轮岗制度、干部跨系列、跨专业培养制度等。

那么，一系列的人事变动会给中国平安带来哪些影响？

中国平安方面表示，公司拥有成熟的公司治理，完备的经营管理决策机制和健全的人才培养体系。目前公司的战略路径清晰、财务基础扎实，寿险改革取得显著成效、金融主业保持稳健增长。在董事长马明哲的带领下，公司将持续深化“综合金融+医疗健康”双轮并行、科技驱动战略，不断巩固综合金融深度协同优势，牢牢抓住金融保险业务的升级周期，把握医疗健康养老生态的发展机遇，进一步打造国际化、专业化、年轻化的人力经营平台和人才梯队架构。

新京报贝壳财经记者 陈燕 编辑 陈莉 校对 卢茜