曾几何时，学生都把考大学当成出人头地的途径。大学扩招后，学生们又削尖了脑袋要考名校，最好是排名靠前、身处一线城市的985大学，这样才能在众多竞争者中脱颖而出，为自己搏一个好前程。

名校毕业生之所以更容易找工作，除了与学生自身能力强有关系以外，还与校招岗位质量和数量有保障有很大关系。985大学的校招合作企业都是国内外的知名企业，待遇可观，未来晋升渠道也令人羡慕。

再加上应届生就业扶持政策，导致各家用人单位的校招规模都十分可观。可惜应届生拿到offer只是第一步，入职了也要时刻有危机意识，因为不知道什么时候就要再次面临失业危机。

985应届生6月入职9月被裁，翻烂BOSS也没找到工作

浙江大学一位应届毕业生，毕业前就通过校招找到了工作，6月份毕业离校拿到双证后，顺利入职，谁能想到仅仅工作了3个月就被单位裁掉了。失去工作的他，也没有了应届生待遇，仅有3个月工作经验的他，再想找工作可就难上加难了。

这位学生把招聘软件都翻烂了也没找到合适的工作，然后就开始怀疑人生，并且陷入精神内耗。他不知道问题出在哪里，就只能一个劲儿的怀疑是自己太差了，浙大的名校光环都救不了他。

在这期间他也拿到过几个offer可惜都不太理想，工作时间长待遇还低。如果说年底就业机会少，错过秋招找不到好工作还情有可原。这位学生在第二年春招开始后再次开始努力找工作，可依旧没有好的机会，这就让他更加焦虑了。

大企业每年有2次大规模招聘的时机，分别是秋招和春招，尤其是秋招优质岗位很多。针对应届生的岗位更多，大学生一定要珍惜这个身份，无论是就业还是考编都有优势。不过校招入职仅3个月就被辞退的问题，也需要得以重视。

为啥浙江大学的学生也会毕业即失业？原因很现实

有些企业为了招揽人才、同时干扰竞争对手公司招贤纳士，会故意拉长校招的时间线，安排7、8轮复试，让应届生无暇到其他公司应聘。学生离校入职后，用人单位再精挑细选，留下真正有识之士，把资质一般的学生辞退，既享受到官方的政策福利，又能招聘到优质生源。

这些学生被辞退后，错过了秋招也没有了应届生身份，工作经验也没有多少，其他大公司看到3个月就被辞退的工作经历，会觉得这类学生是其他公司淘汰下来的，自然也不愿意聘用。这就导致他们毕业即失业。

官方要加大力度对这些用人单位进行监督，不能让他们为了享受免税政策的同时又没有为社会提供就业岗位。除了用人单位的责任以外，学生自己也不是没有半点问题。

从他自述可以看出，他并不是没有工作机会，而是好的工作拿不到offer，一般的工作他还看不上。不肯将就又没有进一步学习提升自己，最终陷入僵局。若是能先找一份差不多的工作积累经验择机跳槽，或者准备考研重新拿回应届生身份都不至于在家啃老一年。

校招刚入职就被裁怎么办？

应届生拿到offer入职后有试用期是情理之中的事情，官方可以要求学生毕业后先去实习，过了试用期确实能被录用，再签三方协议也不迟。否则试用期被辞退，学生并未真正实现就业，就失去了应届生待遇，这未免有些不公平。

试用期若用人单位有正当理由辞退实习生，学生也无计可施。若是无故辞退，那也可以劳动仲裁来整顿职场。

这也提醒广大学生，无论你是什么学历，职场不比学校，没有领导会想老师那样纵容你，别把任性当个性。整顿职场也要有节制，抱着谦虚学习的态度尊重前辈，慎重走好每一步为好，尤其是试用期切勿过于张扬。

若真的刚入职就被裁员，学生也不要精神内耗，积极投简历的同时，也要保持良好的学习习惯，时刻要提升自己的职业技能，这才是真正能带来事业安全感的“铁饭碗”。

应届生找工作宜早不宜迟，无论是考研还是考编或是投简历，都不要有片刻松懈的想法，避免时间长了和社会脱轨，一旦社恐再想重回职场可就难了。

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