在不公平的时候，大部分人会优先选择委屈老实人。
某G企地产公司，2022年业绩较优，人才市场上以高薪著称，近年挖猎不少高学历地产人才。
某大区作为某房企的粮仓区域，下辖多个深耕一二线城市的片区公司，近几年一直是某房企的业绩贡献中心。
现如今，地产行情愈下，央国企逐渐成为地产人趋之若鹜的存在，某房企某大区因其区位优势，更是得天独厚，这两年在一线城市的利益中心连续拿许多块地，未来发展不可估量。
今天爆料的这位，是某房企某大区的人力总，平时爱穿着黑色蕾丝，看着娇嗲且少女感十足，但实际上手段雷厉风行。
在某大区内人称“九千岁”（某大区董事长人称“万岁爷”），乍听之下让人以为她是公司二把手，其实看完公司组织架构图之后发现她并不是二把手，但是因为其权势通天且威风凛凛，暗地里早就成为名副其实的“九千岁”。
据说九千岁曾就职于T制内，进入该房企地产前，曾在另外一家G企地产做过行政负责人，可惜现如今这个老东家也是因为“久积成疾”而风雨漂泊。
目前九千岁已进入该房企近十年的时间，虽然她个人对人力业务还不甚了解，但并不影响她一路高歌猛进。这不，前不久刚刚又被升职加薪，可谓位高权重，随着某房企的发展也是混得风生水起，由此可见其手段可不一般。
大家之所以愿意她称之为九千岁，更多的是敬佩她的威风之名，其威风之处可以用一个词形容——“杀伐果断”。
前几年，时任某大区的二把手（名副其实）还在任，此人精通业务得到所有愿意做事干事的员工一致好评，但这位二把手对于职场政治不甚精通，时不时地被身边的人穿小鞋。
当时这位九千岁还没升职，也仅仅人力总，就酒桌之上放出豪言：“这个二把手的手也伸得太长了（意为管得太多），我肯定要干掉他！”
果然，第二年二把手就离开某房企，被迫重新履职别家地产企业。当然，二把手对外宣称是主动离职，但中间经历如何，不为外人所道。
此番一见，九千岁确实大权在握，比当时自己高几个职级的领导也能“说开就开”，还能提前预告、说到做到，可见九千岁是一位十分信守承诺之人。
其实，九千岁的最最最擅长之处还在于——“长袖善舞”。
这位九千岁与集团总部、大区上下的领导以及下属城市公司的高管们关系都甚为近乎，无论大事小事，事事关切。各个城市公司发生的动态，都一手掌握，可谓“眼线”十分众多。
日常高端应酬酒桌之上，觥筹交错间，与这个牵牵小手，跟那个摸摸大腿，甚至闭着眼睛直接被带离酒场，不知是真的毫无意识还是故意为之，总是让外界觉得与这个领导关系不一般，与另外一个领导关系又十分好！
众人皆知其为九千岁，那就是与万岁爷一定是关系密切之极。九千岁与万岁爷不仅酒桌上肉眼可见的暧昧，工作上也是及其配合到位。
万岁爷是某顶流高校的高材生，那么九千岁招聘时只招顶流高校毕业的高材生。万岁爷曾经有某头部民企背景的履历，那么九千岁招聘只招该头部民企背景履历的人。
万岁爷喜欢美女，那就招一波营销美女，并放言，这是各个城市公司人力的KPI，意思完不成那是要扣绩效的。
九千岁摸清楚了万岁爷喜欢美女的标准之后，立即发布一些美女照片作为“招聘美女的样本”（点击文章尾部阅读原文，查看九千岁要求招聘的美女招聘样本），可谓精准的“人才画像”。为了快速招到美女，九千岁甚至降低用人标准，号称可将学历降至211高校。
如此一看，颇有后宫之主母仪天下、不介意雨露均沾的大气之风。
如此“长袖善舞”，当然靠山甚多。众所周知，扬州有戴璐，美而攻心，那么，某房企自然就有九千岁，虽徐娘半老，却是风情无限。
某房企总部的前任人力一把手（现已被降职）也是对九千岁倾慕不已，每年借人力开会之际，两人一起相约出差，一会儿去成都、一会儿去重庆，吃吃火锅、KTV唱唱歌曲、情深之处互相搂搂抱抱，甚是亲密无间，说是出差开会，其实游山玩水。
每到年底，某大区的业绩考核一定是一票高分通过，奖金系数也是高高在上，不知道是否跟长袖善舞的九千岁有点关系呢，也未可知。
但是后来这位总部人力一把手呢，被员工实名举报其爱好女色、擅于弄权，已被降职，但降职之后对我们九千岁依然不受影响，可见手段之高，后台之众，关系之硬，令人十分羡慕！
所以大家有着一个共同的潜意识，一定要跟九千岁交好，这是大家一致公认的，不服之人早已离开。
为何要交好呢，也要细细说来。交好的结果呢，最实际就是薪资调配，这可是人力手上明晃晃的权力。每到奖金分配和薪资调整之时，作为人力总最大的优势便发挥出来了。某房企的奖金发放是每人都有一个奖金基数，这个基数虽然没有白纸黑字写在合同上，但hr均有记录，作为发放依据。
每年发放之时，还会乘以一个系数，这个系数怎么来，就很艺术了。九千岁虽然业务不通，但小学数学应该学得还可以。算术之法博大精深，可以这么乘，也可以那么乘，可以乘公司系数，还可以乘部门系数，还可以乘个人系数，叠加相乘之后的结果，那就是翻了不知多少倍了。高管本身基数就高于其他人数倍，再加上叠加效应，实际上侵蚀的是其他员工的利益。
最直观的结果，就是某大区一把手的收入，是所有区域总最高的，甚至超过了总部一些领导，而且比该房企一些业绩好的区域总要高出好多钱。较真之人，不妨去查该房企这两年的年报，找找端倪。
而普通员工薪资的升降，这位九千岁更是大手一挥便可定论，与其交好，涨薪20%也不在话下，与其不好，就会降职降薪，近年来其手上降职降薪的也不在少数。
此外，众所周知，这位九千岁不喜财务总，但财务条线为总部直管部门没有办法直接开了（不能直接开掉感觉很恼火），因此九千岁喜爱打压财务部门，时不时的冷嘲热讽，时不时的开会怼骂，时不时的穿上小鞋。
所以，财务部评出的优秀员工，即使干到吐血，在为财务员工申请加薪时，加上一两百她都嫌多，而且要求下属想尽办法必须降下去，恨不能加薪50元最多了，并表示外面都在裁员，某房企还能给你涨薪就不错了。
九千岁口中，能涨薪的某房企确实是家好公司，还得要求你感恩公司不裁员不优化，要求你感恩九千岁为你去争取加薪！
不过话又说回来，这位九千岁江湖义气甚重，只要你给她纳了投名状，也是好处多多。
传言其一个下属某片区公司综合管理部负责人，平常经常孝敬九千岁，还不忘日常传递信息，情缘成为九千岁在该某片区公司的眼线，在九千岁看来他平日里更是乖巧无比，甘愿成为一直衷心又听话的狗腿子。
但是，对他而言，不是九千岁的事，全部一拖再拖、偷奸耍滑、浑浑噩噩，片区公司上下几乎无人认可，而九千岁却将“矛盾”的矛头调转，直接污指这位综管负责人他所有的下属能力都不行。
九千岁霸气为他保驾护航痛骂道：“我可以把你们部门十几个人全都开了！”如此义气，确实值得俯首效忠。
话说这位深得九千岁器重的得力干将，上班时间总是沉睡神游（点击文章尾部阅读原文，查看他上班睡觉照片），电脑贴着厚厚的防偷窥屏，颇有点此地无银三百两的意思。
就这么睡着，一年他也有七八十万年薪到手，果然抱对大腿怎样都行都对都好，就是不能不抱大腿。
交好之后是利益，不交好呢，那就麻烦了。
毕竟，这位人力总掌握生杀大权，这不是预告了么，连高管也是可以说开就开的。这些年来，气场如女王的九千岁，可是开了不少不听话的高管。
暂时开不了的呢，就在各种分配上做手脚，譬如不给编制、不给人、奖金系数降低，那可都是人力的大权在手啊。当然，如果识时务，关键时刻重新交好这位人力总，还是有救的。
据说另某位城市公司的人力负责人，听说九千岁对其不满，想要开他，立马奉上几十万的孝敬费，果然继续活得好好的。
想要晋升、要加薪，那也得过这位人力总的关啊，不懂规矩没有孝敬，或者孝敬太少，那就不批，这都不懂，怎么敢在某房企混呢，还想晋升，不开了你就不错了。
所以在某房企想发展，必须要懂规矩，尤其面对具有高权力欲望、但不通业务的“女王”，必须做到，臣服孝敬。
在这位“九千岁女王”的身体力行，极力推崇之下，整个某大区上到高管，下到各片区公司的基层员工，必纳投名状，必须抱大腿，必须给大区领导送利益、谋利益，为表忠心一派竞相告密之风，堪比东厂公公大厂。
员工虽苦不堪言也不敢公开抱怨，毕竟行情如此，谁不想先抱着饭碗呢。
今天这位某房企传奇女性的故事只是个开场，先到这里，女王后事如何，以及其他领导大瓜，各位看官，敬请期待。
鲁迅说：“搞仕途的人就是这样，扯淡的事，干的很专业，专业的事，干的很扯淡，有利的事，干的很积极，不要脸的事，干的天衣无缝。”
