四海无闲田，农夫犹饿死。

某头部大型房企因为资金紧张问题，一次又一次向自家员工动刀——裁员、优化、降薪或降职。

一、说服员工主动离职

比如，为了降低裁员成本，公司组织了一场又一场的部门负责人动员会，要求部门负责人说服自己部门的员工，尽快主动离职，但是公司不会给任何赔偿金。

公司还帮助部门负责人进行了专业的劝说培训，劝说话术大致为公司领导恶心人、拖欠工资、晋升不公平及奖金不公平发放等一些列矛盾刺激话术。此话术效果十分不错，已经已有部分人员主动离职。

公司劝自家员工离职的最终目的，就是为了省钱。

二、赔偿金打折发放

此前本号有过专篇报道，按照比例表格发放离职赔偿金，但是遭到大部分人一致反对，各大媒体小道消息均有谴责，估计该房企舆论上撑不住了，后来就没下文了。

三、开始变相降薪50%

近几日，该房企最近又再一次刷新了自己的企业良知底线——公司开始大搞特搞轮班制上班方案。据上次大裁员优化、主动劝退风声仅仅过去一周的时间。

轮班制上班具体通知为，从本月起，要求每一位员工仅上班15天，所有员工被取消假期，即使是孕妇产假生育假期也被领导统一驳回！

其实大家心里很清楚，原本一个月上班30天的公司，突然被要求上班15天，薪水自然而然会被降薪50%！

该房企领导提出轮班制的上班方案，意在通过降薪50%的做法，逼迫一些撑不住的人主动离职。

目前该房企管理层正在与员工进行博弈，管理层总想着用最少的钱去裁员优化，员工总想着自身合法权益能够得到保障。

而该房企之前也被自家员工搞怕了，上次被自家员工讨薪送上热搜可花了不少冤枉钱。现在任何裁员优化或劝退的做法，也只在小范围之内的会议上说一说，更不敢下发文件或纸质盖章的文件说明，生怕又被自家员工抓住小辫子。

现阶段该房企的做法，无不透露着一个事实，使劲折腾自家员工，使出浑身解数去恶心自家员工，撑不住的员工赶紧自己离职跑路，这是最低的成本。

当然也有一些准备与公司死磕到底的硬茬员工，只要不给赔偿金正常打卡上下班，领导恶心人就发火回怼，领导穿小鞋就问候他家人，领导绩效考评不合格就举报领导贪污受贿。

其实，大多数领导心里也明白，他自己也是在打工，指不定哪天自己也被干掉了，完全没有必要为了公司省一点赔偿金而惹上一位仇家，所以大家现在的状态也是一片和和睦睦。

反观某央企地产，现在内部内斗极其严重，为了生存不少人集体抱团加入东北帮，学说东北话、学吃东北菜、学喝东北酒，胡编瞎造过去履历或籍贯也要与东北沾边。

就目前情况而言，如果主动离职了或者被动离职了，那就相当于被迫离开了地产圈，现阶段还有几家房企正在投资拿地（大部分正在卖地卖项目），现阶段还有几家房企正在招聘新人（大部分正在裁员优化），现阶段地产圈内国企央企都正在裁员降薪了好几轮（央企国企不是避风港）？如此恶劣的地产就业环境之下，凭什么你离职后还可以很快入职房企？大概率会被长期空档期失业待业，或者考公考编或者送外卖开滴滴。

我好像是一只牛，吃的是草，挤出的是奶。——鲁迅