政策明确：10月工资可以提前至9月发

　　依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　2023国庆、中秋双节合璧加班费和调休“长假”加班费

　　9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。

　　9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　月计薪天数这样算

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

　　月计薪天数: 21.75天

　　法定节假日: 11天

　　元旦：1天

　　春节：3天

　　清明：1天

　　劳动节：1天

　　端午：1天

　　中秋：1天

　　国庆：3天

　　休息日：104天

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。