观察者网获悉，9月12日美团在内部发布全员公开信，宣布2023年新一轮人才发展及晋升名单。公开信显示，有五位管理者晋升公司副总裁：无人机业务部负责人毛一年、到家研发平台负责人孙致钊、餐饮SaaS事业部负责人肖飞、闪购业务部负责人肖昆、买菜事业部负责人张晶。

上述晋升决定由美团最高决策机构S-team充分讨论、CEO王兴最终决策，于9月1日起生效。观察者网了解到，上述晋升是美团2023年人才发展的常规调整，不涉及组织架构上的人事变动调整。

公开资料显示，晋升的五位副总裁多为85后。买菜事业部负责人张晶和餐饮 Saas 业务负责人肖飞均在2014年加入美团；到家营研发平台负责人孙致钊则在2015年加入美团，曾带领美团配送技术团队研发了美团“超脑”即时配送系统；无人机业务负责人毛一年和闪购业务负责人肖昆则在2018年加入美团。

美团表示，多位管理者均有着多年深潜一线、历任多种管理岗位的丰富经验，并在对应业务领域持续取得新突破。最新一轮管理者晋升，也印证着美团“长期有耐心”的人才培养理念。

此前，美团曾在内部倡导加强换岗、促进人才Z字型发展的理念，鼓励一批批管理者在组织中换岗锻炼。2019年9月，美团十周年前夕的管理沟通会上，王兴曾表示,未来十年，美团要让新一批管理者成长起来，这也是美团未来竞争力的重要来源。在这个过程中要长期有耐心，一是组织对个人的耐心，二是个人对自己的耐心。

“未来十年，我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长，打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”王兴认为，美团作为一个多业务的平台型公司，要为人才内部成长提供组织土壤；从人才角度上，领导梯队是一系列转弯的管道，层级的每一次变化都是一次转型。

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