体制内开除一个人,简直太难了,为什么会这样呢?

时事新闻2023-09-01 08:33:12无忧百科

体制内开除一个人,简直太难了,为什么会这样呢?

现在很多行业都开始实行末位淘汰制了,意思是只要你绩效考核倒数,就会被清除出去。但看看体制内,多少年也没开除过一个人,为什么会这样?难道体制内的人都不会犯错吗?

比如我所在的学校,有一个老师因身体不好,已经好多年没上过班了,除了绩效不享受,每个月适当扣几百元,其他福利待遇都有。学校本身就缺老师,但就算是这样,学校也从未想过开除人家,每年这位老师住院,学校领导还要购买礼品前去探望。



那体制内什么情况下会开除一个人呢?

第一:违法犯罪,被追究刑事责任,已经被判刑的。

实际上只要一个人违法犯罪,严格意义上已经是犯人了,肯定要开除的。

如果免于刑事处分的一般也不会开除。

第二:长期离岗吃空饷的,有病的不算。

有些人占着编制,虽然不拿工资,但多少年从未上过班的,这样的人员一旦被发现,很可能被开除,当然有些人被发现也会自动辞职的。

这里面不包括重病者,因为体制内是允许请病假的,特别是重病者就更不可能开除了,人家危在旦夕,不可能那么无情。

第三:连续两年考核不合格,还拒不改正错误的。

这个本人上班20多年,还从未发现一个人年底考核不合格的。原因很简单,大家只要遵守基本的法律,都算是合格的,除非你犯了极其严重的错误。所以这一条大家实现起来真的不难!

除了以上几种 ,还真想不出单位开除一个人的理由。所以体制内一般情况下还真没开除过一个人,就算领导再不喜欢某个同事,领导会把他挤走,让他去其他的单位,但也无权开除人家。



体制内开除一个人为什么会如此的难,其实理由也很简单。

体制内的领导严格来讲没有权利也没有资格开除一个人。因为这些人都是通过正当途径招聘进来的,领导只有用人权力,并没有开除某个人的权利。另外体制内的工作确实也没有非常有挑战性的,大部分人都能胜任。最最重要的是,对体制内成员的处分必须达到一定程度或者触犯相关纪律条例,才可以进行处罚,这样也可以避免领导滥用职权。



体制内打破铁饭碗可能是众望所归。

现在体制内的工作统称为铁饭碗,之所以叫铁饭碗,就是因为它太稳定了,只要一个人不犯大的错误,基本没有失业风险,就算一辈子一直躺平,也能混到退休。所以很多人都希望体制内也能打破铁饭碗,让大家也有一点危机意识。

但是如果体制内也实行末位淘汰,那领导的权利就更大了。最关键的是,体制内的很多工作确实无法量化考核,也无法衡量谁做的更好或者更差,按什么标准来末位淘汰呢?



现在考编热正是基于以上原因,正因为稳定,才吸引了大批的年轻人,这种现象当然是不好的,但是谁能改变呢?想打破铁饭碗谈何容易!

本文标签: 辞职  铁饭碗  被开除  客户倒水  

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