一、国企有哪些

国企是指由国家全部资本或主要资本控制的企业。在我国，国企主要是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有企业。

具体来说，国企包括但不限于以下几种类型：1. 能源和基础设施建设企业，如中国石油、中国石化、中国电信、中国移动、中国铁路等；2. 公共服务设施和基础设施建设企业，如国家电网、南方电网、中国邮政、中国银行、中国交通建设等；3. 战略性新兴产业企业，如华为、阿里巴巴、腾讯、百度等；4. 金融保险企业，如中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行、中国保险等；5. 文化教育企业，如北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科学技术大学等。

二、国企的福利待遇解读

国企向来以工作稳定、福利待遇好闻名，是许多应届毕业生的心之所向。

就工作节奏而言，大部分国企工作都是朝九晚五，周末双休，比起996来说简直不要太友好。此外，国企的职工福利保障体系十分健全，除了五险一金，逢年过节企业还会给员工发放米、面、油等生活用品，更有带薪假期、定期体检。当然，还有各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴等。

三、应届生在国企招聘中的优势

国企央企内部有着完善的培养体系，愿意培养新人。而应届生凭着可塑性强、忠诚度高的优点，也被国企央企青睐有加。

不过，国企对应聘者的学历要求较高，通常要求本科及以上学历，一些特殊岗位，如管理和技术岗位，可能还需要具备硕士或博士学位。

在招聘过程中，国企也往往会对应聘者的工作经验有一定要求。对于应届毕业生来说，通过实习、兼职等方式积累一定的工作经验，拥有丰富的社会实践经验和专业技能证书，都能增加自己在国企竞争中的优势。

除了这些，国企还会关注应聘者的综合素质。这包括沟通能力、团队协作能力、创新能力和抗压能力等。因此，求职者在准备国企面试时，要特别注意个人全面发展，培养自己的综合素质，以提高自己的竞争力。

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