针对投资者关注的热点问题，贵州茅台作出密集回应。

10月18日，在沪市公司高质量发展集体路演会场上，代表企业之一的贵州茅台披露部分信息，南都湾财社-酒水新消费指数课题组记者注意到，贵州茅台方面在路演中，主要披露了近期跨界布局、人员以及竞争优势等信息。

其中，针对各界关注的此前“茅台跨界”问题，贵州茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰接受投资者线上提问时表示，推出酱香拿铁、酒心巧克力是“美酒”的衍生产品、周边产品，也是茅台挖掘美酒价值、创新表现形式、丰富产品供给，增强茅台核心竞争力的积极尝试。 在跨界中“完成了‘喝、吃、品、饮、带’的产品矩阵生态布局，即喝茅台酒、吃茅台宴、品茅台冰淇淋、饮酱香拿铁、带酒心巧克力”。

蒋焰表示，站在新的时代风口，面对新的消费趋势，作为一个中国传统品牌企业，茅台要永远年轻，增强企业生命力，就必然要拥抱年轻一代，就必然要坚持国际化，推动中国品牌和中华文化更好走向世界。从“出圈”的茅台冰淇淋，到“刷圈”的酱香拿铁，再到“官宣”的酒心巧克力，就是茅台“穿新鞋、走新路、行美径”的勇敢尝试。

不过，蒋焰也表示，酒是茅台立业之基、发展之本，始终是“主业中的主业、拳头中的拳头”。茅台始终不会忘记“发轫于酒、兴起于酒，也必然专注于酒、聚焦于酒”的核心发展逻辑。

在路演的交流发言环节中，蒋焰还对目前贵州茅台的员工状况进行介绍，她表示茅台的员工离职率只有万分之三，现在已经有员工四代都在茅台工作。“2012年茅台股价接近腰斩的时候，员工会主动找我们，说能不能通过类似员工集资的方式来拉动公司股价”。

蒋焰在现场中表示：“我11年前来到茅台工作，选择茅台是很幸运的。虽然我是从金融机构来的，但来了之后就觉得我大概率不会再换工作了。”

当然，茅台人员构成稳定，薪酬收入是基础。据南都湾财社记者了解，贵州茅台能留住员工，与其薪酬体系在行业排名第一有关。根据贵州茅台2022年报显示，截至2022年末，贵州茅台员工数为31413人，较前一年增加1442人；人均年收入方面达到了41.88万元（2020年为31.05万元），该公司管理人员方面（主要以年报中财务人员及行政人员数量计算，管理人员薪酬支出在管理费用一栏显示），初步计算其人均年收入为232.54万元左右。

对于茅台竞争优势方面，蒋焰在路演中介绍，茅台有非常高的毛利率，超过90%；有较好的稳定增长，增长基本在两位数；有稳定且较高的分红，目前都是50%以上；也有非常宽且深的护城河，茅台有很多很老的基酒。

“茅台这样一个优质的酱香酒企业，是需要几十年的沉淀才会出来，不是砸钱能砸得出来的。”蒋焰强调，消费者、投资者以及经销商和供应商都是茅台的利益、情感以及命运共同体。“我们高度重视所有相关方的可持续价值，茅台是值得认可、值得期待、值得大家拥有的。”

截至18日下午收盘，贵州茅台股价报1728.1元涨0.12%。

南都湾财社记者 贝贝