改革开放，中国经济的不断发展，也吸引着许多外国人来华工作。但毕竟中国的工作环境与国外是不同的，外国人在中国工作很容易产生劳动纠纷。这就有人会问了，外国人在中国发生劳动争议的处理办法是怎样的呢？小编将在下文中为您解答。

根据《外国人在中国就业管理规定》外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作3个月以上的视为在中国就业，应按《外国人在中国就业管理规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用《劳动合同法》。

外国人想要在中国找工作一定要先符合相应的就业条件，才能在中国找工作。如果办理了就业许可，同时也找到工作了的外国人则适用《中华人民共和国劳动合同法》，一切纠纷按照《劳动合同法》的规定处理。