试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单位只是告诉员工,我们单位的试用期是多久,根本没有商量的余地。但是在试用期,用人单位想要辞退一个员工就不是这样的了,那么在试用期想要辞退一个员工需要什么理由呢?接下来小编将为您详细介绍关于试用期辞退员工的问题。
试用期内辞退员工
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律知识2023-04-06 07:02:17未知
试用期是很多找工作的人都遇见过的问题,试用期是一个约定期限,也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果,但是在实践中很多单位只是告诉员工,我们单位的试用期是多久,根本没有商量的余地。但是在试用期,用人单位想要辞退一个员工就不是这样的了,那么在试用期想要辞退一个员工需要什么理由呢?接下来小编将为您详细介绍关于试用期辞退员工的问题。
试用期内辞退员工
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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