在劳动合同的履行期限内，因为出现了某些法律事实，而导致劳动合同终止。劳动合同终止对劳动者而言毕竟还是有影响的，那么劳动合同终止如何赔偿劳动者呢?请跟随小编一起了解相关内容。

劳动合同终止如何赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

以上就是劳动合同终止后，用人单位应该给予劳动者的赔偿。通过小编的介绍，相信大家对劳动合同终止后的赔偿已经有了一定了解。而一般情况下，用人单位是一次性支付劳动者经济补偿金。以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。