对于旷工的具体规定，每个地方或者说每个用人单位基本上都是不同的。下面我们就来看看我国有关法律对旷工多久就能辞退的规定。小编为您整理编辑本篇文章，希望对您有所帮助。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

小编在此提醒各位劳动者，偶尔的一两次合理请假是可取的，但是不能把长期旷工当做是理所当然的事，毕竟一个用人单位花钱雇佣您是为了给公司创造更多的经济利益。