《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

所以要解除劳动合同也要在过了哺乳期之后才可以解除。要续签可是单位不续签的话就可能要给补偿。